Kodeks pracy(1)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż
określony w pkt 1.
� 2. Dodatek w wysokości określonej w � 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu
przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że
przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje
prawo do dodatku w wysokości określonej w � 1.
� 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w � 1, obejmuje wynagrodzenie
pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki
składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania 60% wynagrodzenia.
� 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z
dodatkiem, o którym mowa w � 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać
przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 1512. � 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek
pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
� 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także
bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpózniej do końca
okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże
nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
� 3. W przypadkach określonych w � 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.
Art. 1513. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 � 1 wykonywał pracę w dniu
wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w
zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim
uzgodnionym.
Art. 1514. � 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych
komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem � 2.
� 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach
nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 � 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego
dnia wolnego od pracy.
Art. 1515. � 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w
gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
� 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas
pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
� 3. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w
wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie
wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik
wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania 60% wynagrodzenia.
� 4. Przepisu � 2 zdanie drugie oraz � 3 nie stosuje się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
zakładem pracy.
Art. 1516. � 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego pracownikowi
przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, prawo do dodatku, o którym mowa w art. 1511 � 1, jeżeli w okresie
od początku okresu rozliczeniowego do dnia ustania stosunku pracy pracował w wymiarze godzin przekraczającym
normy czasu pracy, o których mowa w art. 129.
� 2. Przepis � 1 stosuje się odpowiednio w razie nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.
Rozdział VI
Praca w porze nocnej
Art. 1517. � 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.
� 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze
nocnej lub którego co najmniej 1/ 4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym
w nocy.
� 3. Czas pracy pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli wykonuje prace szczególnie
niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
� 4. Wykaz prac, o których mowa w � 3, określa pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją
związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa z przedstawicielami pracowników
wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego
profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia pracowników.
� 5. Przepis � 3 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Podstrony